A QUESTÃO DA SAÚDE MENTAL COMO ESCOPO DA ÁREA DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A QUESTÃO DA SAÚDE MENTAL COMO ESCOPO DA ÁREA DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A discussão pertinente à saúde mental dos trabalhadores constitui uma das mais importantes demandas para os serviços relacionados à saúde e à segurança do trabalhador em todas as organizações, principalmente no período pós pandemia. Em meio à devastação sanitária, social e econômica causada pela covid-19 no país, bem como, a necessidade de isolamento social, o medo do contágio, o sofrimento da perda de pessoas queridas e o sofrimento causado pela perda de renda e do emprego, têm permitido apontar o aumento significativo de transtornos mentais não só na população economicamente ativa, como na sociedade como um todo.

Por outro lado, o mundo do trabalho inserido num contexto de grande competitividade; assédio moral por melhores indicadores de produtividade e com metas muitas vezes ousadas, guarda na sua gestão e organização a presença de uma série de aflições físicas e psicossociais. São frequentes as queixas de insatisfação no trabalho, oscilação de humor, transtornos, desmotivação, tristeza e cansaço caracterizando processos de depressão, ansiedade, estresse, doenças profissionais e até mesmo, suicídios.

Todos estes fenômenos têm suas características próprias, mas podem também manifestar – se com os demais problemas decorridos da exposição a diversos tipos e riscos no ambiente de trabalho, entre os quais, a exposição a agentes tóxicos, a altos níveis de ruído, a situações de risco à integridade física, a formas de organização do trabalho e políticas de gerenciamento que desconsideram os limites físicos e psíquicos do trabalhador, bem como, a ocorrência de acidentes de trabalho. Portanto, tal assunto merece um acompanhamento de perto das principais lideranças das organizações.

A matéria publicada pela BBC em abril de 2021, mostrou uma pesquisa do instituto Ipsos, encomendada pelo Fórum Econômico Mundial que apontava que 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano. Essa porcentagem só é maior em quatro países: Itália (54%), Hungria (56%), Chile (56%) e Turquia (61%). Em outro estudo realizado pela Fiocruz com outras seis universidades em meados do ano passado, dizia que "sentimentos frequentes de tristeza e depressão afetavam 40% da população adulta brasileira, e a sensação frequente de ansiedade e nervosismo foi relatada por mais de 50% das pessoas". (BBC News, abril de 2021).

Esta percepção traz o desafio urgente de inserir as questões que envolvem a saúde mental, como: a ampliação do espaço das intervenções; o agrupamento de estratégias de identificação; e principalmente, a atuação de forma concreta nos dados referentes aos sofrimentos originados nos processos de trabalho no escopo das ações de saúde e segurança do trabalhador nas organizações.

Frente a este quadro, pergunta-se: quais os caminhos para integrar a saúde mental dos trabalhadores aos processos de vigilância encampados pelas organizações, nas suas estruturas desenhadas?

Nós, da hsimões Educação Corporativa, acreditamos que o processo de acompanhamento e intervenção, com o foco na saúde mental e nos demais riscos inerentes à todas as organizações, é acompanhar e avaliar todo o todo o sistema de trabalho, considerando todos os seus componentes, como: ambiente e processo de trabalho, posto de trabalho, equipamentos, características dos trabalhadores, atividades, fluxos, mecanismos de gestão, cultura organizacional, entre outros.

Desta forma, destacamos a necessidade de se trabalhar os processos de trabalho e a gestão organizacional, buscando a maturidade cultural de sua liderança e de sua equipe, e o engajamento e o cuidado de suas pessoas.

Com esse intuito, dentre outros inúmeros assuntos relacionados, um tema ganhou destaque entre as discussões entre os parceiros inspiradores da hsimões Educação Corporativa, o “ENGAJANDO CUIDANDO”.

Tema este discutido, elaborado e em oferta para organizações que visam uma transformação cultural em comportamento seguro. Portanto convidamos ao leitor a conhecer na sequência, uma das propostas temáticas solucionadoras da hsimões Educação Corporativa, conheça o ENGAJANDO CUIDANDO!

Artigo Elaborado por Sandra Bara

Socióloga, professora universitária, desenvolvedora de gestores, parceira e inspiradora da hsimões Educação Corporativa.